CAREER キャリア

SKILL UP

入社時のスキルは人それぞれです。
文系出身で初めてセキュリティ業界に飛び込んだ人は基礎知識から。
セキュリティやネットワークを専門的に学んできた人は更なるレベルアップを。
入社時の研修、入社後のスキルアップチャンスを通して、
個人のスキルレベルに合わせた成長をサポートしています。
年齢や性別によらない評価制度により、
自身の学び次第で誰もが活躍のチャンスを掴める環境なのです。
実力次第で社長の座も狙えるのは、ベンチャー気質を持ったセキュアヴェイルならでは。

JOB GRADE MAP

キャリアパスはJOB GRADE MAPによって明確に示されています。
性別や年齢に依らず、技術や知識などのスキル面に加えて、
姿勢や想像力など人間力を組み合わせたマップをもとに評価が行われます。
細かく点数化されるため、自分に足りない部分が一目で分かるようになっています。
技術や知識を身に着けるなら一人でもできますが、
人間的に成長するには他人との関わりが欠かせません。
部署を越えたチームワークを重視するセキュアヴェイルならではの評価基準です。